Noticias y Publicaciones
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Resolución MTESS N° 915/2025: Suspensión del Registro de Personal No Dependiente y el Nuevo Cálculo de Riesgo
La Resolución MTESS N° 915/2025 suspende la obligación de registrar a personal no dependiente en el REOP y redefine la “habitualidad” en la prestación de servicios. La medida introduce un registro voluntario con incentivos administrativos, pero también plantea un nuevo cálculo de riesgo legal para los empleadores.
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MTESS Resolution No. 976/2025: Internal Work Regulations as a Governance Instrument
MTESS Resolution No. 976/2025 redefines the Internal Work Regulations in Paraguay. It introduces mandatory protocols against workplace violence and harassment, limits their validity to five years, and establishes a fully digital approval procedure. With strict deadlines and automatic consequences, the RIT ceases to be a mere administrative document and becomes a true instrument of governance…
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Resolución MTESS N° 976/2025: El Reglamento Interno como Instrumento de Gobernanza
La Resolución MTESS N° 976/2025 redefine el Reglamento Interno de Trabajo en Paraguay. Introduce protocolos obligatorios contra la violencia y el acoso laboral, limita su vigencia a cinco años y establece un procedimiento de homologación 100% digital. Con plazos estrictos y consecuencias automáticas, el RIT deja de ser un simple documento administrativo para convertirse en…
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Resolution C.A. No. 044-031/2025: The New IPS Sanctions Regime for Employers
IPS Resolution C.A. No. 044-031/2025 introduces a new sanctions regime for employers, featuring reconsideration procedures and administrative summary proceedings. It establishes stricter penalties for the omission of contributions and additional sanctions for false information, thereby increasing the risks of an unsuccessful defense and demanding greater legal and evidentiary rigor in any challenges.
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Resolución C.A. N° 044-031/2025: El Nuevo Régimen Sancionatorio del IPS para Empleadores
La Resolución C.A. N° 044-031/2025 del IPS introduce un nuevo régimen sancionatorio para empleadores, con procedimientos de reconsideración y sumario administrativo. Establece multas más severas por omisión de aportes y sanciones adicionales por información falsa, elevando los riesgos de una defensa infructuosa y exigiendo mayor rigor legal y probatorio en las impugnaciones